1.对公司政策、制度的宣导和文化的传播；
2.负责拟订所在四级机构的职场训练计划;
3.负责组织、实施所在四级机构的制式及非制式培训,包括新人岗前培训、代理人资格考试培训、新人135培训、新人衔接培训及其他专项训练等；
4.参与培训课程的规划、编制、执行与日常授课,完成所在分支机构培训部门安排的教学任务;
5.协助所在四级机构负责人策划、组织与实施各种会议经营:早会、夕会及月度经菅分析会;
6.协助所在四级机构负责人推动组织发展
7.公司安排的其他工作事项。