岗位职责：
1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护及更新；
3、负责统计核查员工考勤月报表；
4、负责公司各类社保公积金的缴纳及管理；
5、负责公司人事文件的拟定及发放；
6、协助人事经理进行员工招聘前期简历的统计筛选；
7、协助综合办处理公司行政相关事务；
8、完成领导布置的其他工作内容。
任职资格：
1、教育水平：大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2、工作经验：有人事相关实习经验者优先 。
3、专业知识：了解国家相关法律法规，熟悉人力资源管理、企业行政工作流程和相关模块，储备一定的理论知识。
4、素养与能力：工作认真细致，原则性强，执行力强，人际关系维护能力强。