岗位职责： 1、参与人才发展体系建设及项目策划，包括但不限于人才盘点、培养计划、任用管理机制等； 2、设计并执行高效的人才选拔与评估体系，识别高潜力人才，为组织发展提供有力的人才储备； 3、在保障人才发展的基础上，适度关注并支持组织结构的优化与变革管理，促进跨部门协作与流程改进，为组织效能提升贡献力量； 4、协助策划、实施中心内部文化活动，如评奖评优、员工团建； 5、负责实施培训项目，包括轮岗安排、讲师协调、会场布置、现场组织、培训效果分析反馈等。 能力要求： 1、本科及以上学历，5年以上人才发展或者组织发展相关工作经验，有一定零售业，快速消费品行业经验为佳； 2、具备优秀的表达能力及讲台表现力； 3、熟练掌握新媒体技能工具，有较为扎实的写作功底； 4、抗压能力强、结果导向。