岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展要求，建设人力资源招聘体系，打造雇主品牌； 2、参与工作分析及人员标准、素质模型等人力资源基础体系建设； 3、负责制定招聘方案，组织开展招聘工作，保障精准高效人才供给； 4、招聘渠道开发、管理、维护、优化，梳理人才布局和人才地图； 5、负责组织职责范围内的人员招聘工作。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上招聘经验，有猎头工作经验或批量高端人才挖猎经验； 2、招聘交付能力强，具备优秀人选的甄选技巧，熟悉各类招聘渠道； 3、优秀的沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力； 4、具备良好的职业素养，注重细节，具备强烈的责任心和结果导向意识。