薪酬绩效专家
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
负责薪酬体系设计、年度薪酬预算和监控；绩效方案制定，绩效过程管理。5年以上工作经验，有制造行业营销人员、研发设计人员薪酬设计和绩效方案实操，从业相对稳定；
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