职位目的
在人力行政总监和处长的指导下，开展人才的选育用留工作，网罗人才，做到人岗匹配，提升人效，增强员工的满意度，使员工具有发展动力，使组织具有活力。

工作职责
1. 贯彻实施林务事业部总部招聘、培训等各项制度和要求，拟订事业区各项相关管理制度并组织实施；
2. 协助事业区总经理对组织架构、职能、岗位进行调整与优化等相关工作；
3. 负责招聘计划制定、渠道选择以及招聘实施，通过多种评价方法甄选人才，为业务发展提供人力保障；
4. 统筹事业区年度晋升、调薪及绩效考核工作；
5. 负责培训计划制定、内训师选拔、培训开展以及人才梯队建设，并助力学习型组织建设和员工职涯发展；
6. 贯彻执行林务事业部总部人力资源方面方针、政策、指令和决议
7. 对本区人力资源业务进行指导、监督和考核。

职位要求
1. 本科及以上学历，林学、管理学等相关专业；
2. 持有企业人力资源师（二级）或中级经济师（人力）证书；
3. 年龄30-40岁，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中HR全盘管理经验3年以上；
4. 服务过500人以上企业的候选人优先，有知名国企、外企、上市公司任职经历者优先。

专业技能
1. 精通HR两个以上模块工作，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
2. 符合HRBP的角色要求，了解业务、赋能业务，合作精神强，聚焦降本增效，注重结果导向。