1、依据总公司发展战略规划，公司规章制度，做好子公司人事行政管理工作；
2、负责制定招聘计划并实施招聘工作;
3、负责制定、修订培训计划,并监督、检查执行情况;
4、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化；
5、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感；
6、负责结合企业管理，组织开展各项工作，如生产竞赛、劳动纪律检查等;
8、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作。
9、办公室行政相关工作。
任职要求：
1、5年以上人资工作，3年以上人力资源主管/经理工作经验，制造行业优先；
2、熟练使用excel\word等办公软件。