职位描述 1、负责业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标。 2、深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。 3、统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、招聘数据分析、赋能面试官等。 4、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。 5、根据招聘预算，开发、维护和评估各类招聘渠道，丰富并优化渠道建设。 6、优化员工招聘、录用流程，提升员工入职体验。 7、协助员工试用期管理，负责员工转正面谈工作前准备（360访谈，试用期目标是否制定），跟进员工工作动态。 岗位要求 1、全日制统招本科及以上学历，5年以上招聘经验 2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用。 3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。 4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。 5、具备较好的业务敏锐度及人才市场研判能力，信息获取/分析能力强。 6、聪明务实，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。