岗位职责：
1.负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心业务。
2.负责员工招聘、入职、离职、转正等流程的办理。
3.设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队整体素质。
4.管理和执行绩效考核体系，确保公正、公平、透明。
5.处理员工关系问题，预防和解决劳动争议，维护良好的员工关系。
6.负责行政管理工作，包括办公环境、设施设备、办公用品采购及管理。
7.组织和协调公司各类行政事务和活动，如会议、商务接待、活动等。
8.负责公司文档资料的归档和保密工作。
9.监督行政预算的制定和执行，控制行政成本。
10.完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.5年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年管理岗位经验。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。
4.熟练掌握人力资源管理各项业务流程和操作技能。
5.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和解决问题的能力。
6.具备较强的计划和组织能力，能够独立完成项目管理。
7.能够承受工作压力，具备良好的职业操守和敬业精神。