【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程，并确保其有效执行；
- 执行公司各项人力资源政策，包括但不限于考勤、薪酬福利、培训发展等；
- 组织实施员工培训与发展计划，提升员工职业素养和专业技能；
- 参与绩效管理体系的设计与实施，定期进行绩效评估；
- 处理员工关系，解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等；
- 对国家相关劳动法律法规有一定了解，熟悉人力资源管理知识；
- 优秀的人际交往能力，具备良好的服务意识；
- 本科学历及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。