招聘占比60%，BP业务占比40%左右
岗位职责：
1.从人力资源视角出发，参与业务部门管理，提供人力资源专业支持。
2.公司人力资源政策、制度、方案、活动一些列举措，HRBP结合业务部门实际情况在部门落地、实施。
3.绩效管理工作：部门绩效管理制度制定及实施，员工绩效提高及改善改进。
4.培训管理工作：协同培训主管，开展培训需求调研和组织培训实施，帮助不同类型员工（管理型、技术型）在知识、专业技能、管理能力方面提升，从而提高工作效率和工作产出。
5.人才配置：协助部门负责人进行部门人才盘点，合理配置人员（数量、质量角度）。
6.员工关怀：及时跟踪、了解部门骨干/关键员工的工作状态、情绪，并寻找、分析、推断问题所在，提供相应解决方案给部门负责人员。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2.5年以上工作经验，有3年以上机械制造行业、工业互联网、智能制造行业HRBP经验优先；
3.抗压性强，韧性好，工作主动性强，面临工作瓶颈能主动出击寻求突破。
4.具备极大的责任心与敬业精神，适应高科技创业企业工作节奏，有亲和力和极大的团队合作性。
5. 熟练操作各类办公软件，了解企业各类文书行文及撰写规范，文笔流畅。