岗位职责：
1、根据业务策略与规划，统筹推进大区人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施助力业务目标达成；
2、为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行，驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、5年以上人力相关工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
3、具有良好的业务理解力及洞察力，有对人和组织的敏感度，能够进行组织诊断，并针对问题形成方案推进落地。