岗位职责:
1.招聘与配置：负责研发技术人员招聘及融入工作。
2. 薪酬绩效：负责人工费用预算与管控、绩效与激励、薪酬福利管理，擅长数据分析。
3.干部及组织：负责人才盘点、关键岗位后备人才梯队建设及组织能力提升。
4.员工关系：负责单位内人员入转调离。

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员高效协作。
2.拥有良好的分析能力和创新思维，能够提出和实施新的人力资源管理策略。
3.适应性强，能够在快节奏环境中迅速适应变化。
4.具备良好的项目管理能力，能够管理多个项目和任务。