岗位职责：
1、招聘需求评估：招聘组长需要与各部门主管合作，了解并评估对人才的需求，确定招聘计划，并与相关部门沟通，确保各岗位的招聘需求与组织目标相一致。
2、招聘策划和执行：制定招聘策略，编写招聘广告、职位描述和招聘宣传材料，确保其准确地传达了组织的价值观和职位要求。主导和组织面试流程，确保招聘过程顺利进行。
3、候选人筛选与评估：对候选人进行初步筛选，并与团队成员一起进行深入评估，组织面试和评估候选人的技能、经验和适应性，反馈部门，提供对候选人的综合评估。
4、建立人才库和人才关系管理：建立和维护组织的人才库，与候选人建立积极的沟通和良好的关系，维护人才关系网络以保持互惠互利的合作。
5、招聘团队管理：负责招聘团队的管理和指导，制定工作目标和绩效标准，监督团队成员的工作进展，提供培训和发展机会，以提高团队成员的招聘技能和专业知识。
6、招聘数据分析与报告：定期分析和评估招聘数据，向上级管理层提供招聘报告，分析团队绩效、招聘成本和招聘目标的达成情况，为组织的战略决策提供支持。
7、招聘流程改进与优化：不断改进和优化招聘流程，提高效率和质量，识别并解决招聘流程中的问题和瓶颈，关注招聘市场和行业趋势，及时调整策略以保持竞争力。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。
2、工作经验：3年以上招聘相关工作经验，1年以上团队管理经验。有甲方公司招聘经验者优先。
3、专业技能：熟悉招聘流程和工具，具备良好的简历筛选和面试技巧。具备数据分析和解决问题的能力，能够通过数据分析优化招聘策略。熟悉劳动法及相关法律法规，确保招聘流程合规。
4、沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门负责人有效沟通，明确招聘需求。能够与候选人建立良好的关系，提升候选人体验。
5、团队管理：具备团队管理经验，能够领导和管理招聘团队，分配任务并监督执行。提供专业培训和指导，提升团队招聘技能。