职责描述：
1、负责公司的全面人力资源管理工作，对公司的人力管理体系的建设和完善工作负责
2、根椐公司的发展情况，对公司的薪酬管理体系建立及执行负责
3、根椐公司的经营及发发展情况，对公司的绩效管理体系建立及执行过程中碰到的问题，进行跟进与沟通
4、做好公司的人力资原发展规划工作和培训培训规划
5、做好公司人员劳动用工风险、风险管控等日常相关工作
6、负责员工沟通，了解员工动态，掌握员工思想动态，及时提出对策或者建议
7、做好公司员工企业文化建设的实施，组织开展各项活动
任职要求：
1、掌握现代人力资源管理的理论，熟悉绩效和培训管理理论，受到过专业的相关培训，擅长培训和绩效优先
2、人力资源岗位8年以上工作经验，同岗位经验3年以上
3、从事过HRBP角色优先
4、有二级人力资源管理师，工商管理、人力资源管理专业优先