HRBP
40元以上



职位描述
【工作内容】
- 负责海外生产基地(尼日利亚、印尼)当地业务团队紧密合作,深入了解其人力资源需求,并制定相应的人力资源策略;
- 执行并监督人力资源政策、流程及项目的本地化实施,确保其符合当地法律法规和文化背景;
- 为当地业务团队提供人力资源相关的咨询和支持,包括但不限于员工关系管理、绩效管理、培训与发展等;
- 协助解决人力资源相关问题,如员工满意度调查、冲突调解等,促进团队和谐与效率提升;
- 定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持,助力公司战略目标达成;
- 与其他HR团队成员协作,推动跨国项目落地,实现人力资源工作的标准化与优化。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验,熟悉HR各模块运作,有在多元文化背景下工作的经验者优先;
- 具备良好的英语沟通能力,能够流畅地使用英语进行商务交流,同时了解或愿意学习当地语言及文化;
- 对海外市场及人力资源环境有较深的理解,能快速适应当地文化和商业习惯;
- 强烈的责任心与服务意识,具备出色的组织协调能力和人际交往能力;
- 熟练掌握办公软件及数据分析工具,能够独立完成人力资源报告的编制与分析;
- 愿意接受中长期外派。
- 负责海外生产基地(尼日利亚、印尼)当地业务团队紧密合作,深入了解其人力资源需求,并制定相应的人力资源策略;
- 执行并监督人力资源政策、流程及项目的本地化实施,确保其符合当地法律法规和文化背景;
- 为当地业务团队提供人力资源相关的咨询和支持,包括但不限于员工关系管理、绩效管理、培训与发展等;
- 协助解决人力资源相关问题,如员工满意度调查、冲突调解等,促进团队和谐与效率提升;
- 定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持,助力公司战略目标达成;
- 与其他HR团队成员协作,推动跨国项目落地,实现人力资源工作的标准化与优化。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源管理经验,熟悉HR各模块运作,有在多元文化背景下工作的经验者优先;
- 具备良好的英语沟通能力,能够流畅地使用英语进行商务交流,同时了解或愿意学习当地语言及文化;
- 对海外市场及人力资源环境有较深的理解,能快速适应当地文化和商业习惯;
- 强烈的责任心与服务意识,具备出色的组织协调能力和人际交往能力;
- 熟练掌握办公软件及数据分析工具,能够独立完成人力资源报告的编制与分析;
- 愿意接受中长期外派。
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