工作职责: 职位描述： 1.参与设计及优化薪酬绩效体系，建立和规范各项薪酬绩效制度和流程。 2.负责公司人力成本预算、管控分析。 3.市场薪酬信息收集和数据研究，监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。 4.参与公司长期激励设计，制定核心人员持股计划。 任职资格: 1.全日制大学本科及以上学历（优先），人力资源管理、财务和统计学等相关专业优先。 2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，需要有成功进行激励方案设计经验，消费品零售行业优先。 3.逻辑能力和数字敏感性强，具有较强的数据分析能力。 4.细致严谨，优秀的表达沟通能力、较强的责任心和较强的抗压能力。