岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
2. 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效等管理工作
3. 制定并落实公司行政管理制度，保障公司行政工作有序进行
4. 负责公司内外部沟通协调，维护良好的企业形象
5. 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷及劳动争议

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年以上人事行政管理经验，熟悉相关法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
4. 具备较强的执行力和抗压能力
5. 熟练使用办公软件，具备良好的写作能力