岗位职责： 1、规划设计集团层专项人才培养项目并推动落地，评估效果； 2、深入理解业务人才培养需求并提供针对性解决方案； 3、开展各类学习资源建设工作，持续提升学习资源质量和效果； 4、综合运用各类人才培养技术，整合内外部资源，探索创新人才培养模式。 任职资格： 1、本科及以上学历，拥有丰富的行业资源，有业务工作背景优先； 2、5年及以上大型企业培训工作经验，具备多个集团型关键培训项目统筹经验； 3、熟练应用多种培训技术，如引导技术、学习路径构建、体验式教学技术等； 4、有较强的自驱力、逻辑能力、抗压能力、沟通表达能力及良好的职场素养； 5、有良好的英文沟通能力优先。