工作内容： 负责汽车行业SSC（人力共享中心）部门的人力资源管理和办公室日常运营，确保人力资源和办公室工作的顺利进行。主要包括以下方面的工作： - 制定并执行人力资源策略，确保员工招聘、培训、绩效考核等流程的顺利进行。 - 管理和维护员工信息，包括档案管理、薪酬管理等。 - 负责员工关系维护，包括但不限于假期、加班福利等。 - 组织和指导员工完成工作任务，协调其他部门，确保生产目标的达成。 - 撰写并执行员工培训计划，包括但不限于新员工培训、技能提升培训等。 - 制定和更新公司的人力资源制度和流程，确保员工权益和利益。 主要职责： - 熟悉汽车行业的人力资源管理和办公室工作流程，具备一定的行业经验。 - 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与其他部门的同事进行有效的沟通和合作。 - 具备较强的数据分析和决策能力，能够对人力资源数据进行分析和判断。 - 至少3年以上的人人力资源工作经验，有较好的职业素养和团队协作精神。 - 熟悉员工招聘、培训、绩效考核等流程，具备较强的执行能力。