1.HR系统运维与管理 -负责HR系统的日常运维，包括权限配置、数据维护、系统升级及异常问题处理； -对接IT部门，优化系统功能模块，确保系统与业务流程高效匹配； -定期审核数据准确性，保障员工信息、薪酬、考勤等模块合规性。 2.招聘系统运维支持 -维护招聘管理系统，优化招聘流程配置，支持简历筛选、面试安排等环节的线上化操作； -协同招聘团队解决系统使用问题，提供操作培训及技术支持。 3.人事流程标准化 -梳理人事业务流程（入职、离职、调动、档案管理等），推动系统端流程自动化与标准化； 4.数据分析与报表输出 -提取HR系统数据，定期生成人力成本、招聘效率、员工留存等分析报表； -为管理层提供数据洞察，支持人力资源决策。 5.跨部门协作 -联动IT、财务、业务部门，确保系统与组织架构、权限分配的及时更新； -参与HR数字化项目的需求调研、测试及落地实施。

任职要求:

1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机相关专业优先； -3年以上HR SSC/HRIS运维经验，熟悉招聘、员工生命周期管理等模块； -至少精通1种主流HR系统（如SAP、Oracle、用友、i人事等）。 2.核心能力 -熟悉人事政策及业务流程，具备数据敏感性和逻辑分析能力； -熟练使用Excel/BI工具（如Power BI、Tableau）进行数据处理及可视化； -具备良好的跨部门沟通能力，能快速定位并解决系统问题。 3.加分项 -参与过HR系统上线或迁移项目； -持有PMP、HRBP或信息系统相关认证； -了解Python/SQL等基础数据处理工具。