岗位职责： 1.了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验,具备大型企业人力资源管理工作经验者优先考虑； 2.负责公司人力资源体系完善，组织管理，人才培养，擅于激励； 3.熟悉人力资源各模块工作，并具备TA、ER、C