岗位职责：
1、 数据与系统建设：协助搭建人力资源数字化平台，参与AI驱动的HR工具（如智能招聘系统、员工分析看板）的开发与优化，完成数据清洗、标注及基础算法模型测试；
2、需求分析与方案设计：调研业务部门对HR数字化的需求，撰写需求文档，配合技术团队设计智能化解决方案（如岗位画像、员工画像）；
3、流程优化：运用数据分析方法挖掘HR流程（如绩效评估、培训管理）中的效率瓶颈，结合AI技术提出流程自动化建议并推动落地；
4、处理课内的日常人事运营事务，包括文件整理、数据录入、人事活动、会议安排等；
5、配合HR团队完成各类专项任务及临时性工作。

岗位要求：
1、学历学科：硕士学历，人工智能、数据科学、统计学、应用数学等理工科专业、计算机科学与技术（优先）
2、工作经验：1-2年人事或数字/信息相关经验(应届毕业生亦可以)
3、语言水平：日语熟练优先
4、其他要求：1）、支持参与过中、大型企业OD、TD项目 （或者无项目经历可接受）；2）、熟悉Python/SQL，掌握Tableau/Power BI等数据分析工具；了解机器学习基础算法；有人力资源系统（如SAP、workday）使用经验更佳
5、较强的逻辑思考、学习和抗压力；良好的沟通协调能力；工作细致，团队协作能力