工作职责：
1. 各类激励留才方案设计与执行，如销售激励、管培生薪资体系、数字化特殊人才激励
2. 中国调任海外员工的薪资方案及薪资沟通协调
3. 各事业部激励/留才方案建议与审核

岗位要求：
1. 5年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬工具、薪酬调研，能独立负责HR项目，同时有落地流程实操经验
2. 掌握劳动法、个税政策（如全年一次性奖金计税）、社保公积金规则
3. 熟练使用Excel、Power BI或薪酬软件（SAP SuccessFactors）
4. 快速响应业务需要，英文沟通能力强
5. 数字敏感，责任心强，愿意多学习
6. 人际沟通良好，团队合作意识强