工作职责:
1、负责和开展人力资源六大模块的建设和管理工作；
2、组织开展人力资源相关的制度和流程优化工作；
3、组织开展人力资源部的日常事务性工作；
4、推进落实人力资源信息化工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、30-40岁，5-10年人力资源工作经验，3年以上大中型企业特别是新能源企业人力资源管理经验，***优先；
3、熟悉人力资源政策和法律法规，熟练操作各项人力资源事务性工作；
4、公司初创，前期团队筹建，新能源行业招聘渠道和人才资源丰富者优先考虑。