工作职责:
1、根据集团战略与人力资源发展规划，建立健全集团绩效体系及中长期激励机制，负责绩效政策的制定、宣导和落地；
2、负责集团绩效全流程管理，基于整体战略发展目标和管理模式，对目标进行拆解和梳理，形成支撑业务发展的关键指标项，推动集团战略和经营目标的达成；
3、负责组织实施绩效考核工作，落实集团各部门、各专业公司月度、年度考核工作，推动绩效沟通、反馈、分析与改进；
4、参与或协同子公司经营层年度绩效与责任状的制定、经营层薪酬激励政策的制定与审核；
5、负责组织开展集团人工成本测算、分析与控制，年度薪酬预算编制；
6、负责绩效信息化工作，有信息化相关经验；
7、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据集团业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，确保外部竞争性和内部公平性。
任职资格:
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理类相关专业，5年以上大中型企业绩效管理工作经验，建筑、地产企业背景优先；
2、主导或参与过企业绩效体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目者优先；
3、熟练掌握绩效管理流程和薪酬管理流程，熟悉绩效管理主流工具和方法论、岗位价值评估与薪酬体系设计；
4、具有较好的沟通协调能力、抗压能力与主观能动性，严谨、细致，具备良好的逻辑思维能力。