工作职责 1、协助完成部门业务规划，明确所负责业务板块的人力工作方向； 2、完成所负责业务板块的干部选拔培养、人员能力赋能提升、人才引进等工作； 3、保证基础人力工作的基础上，能从人力角度给出业务部门在组织诊断及设计、激励机制设计、人员排兵布阵方面的建议； 4、能通过人力相关数据，分析业务端在人员效率、人员使用等方面的存在的问题及改善方向，并提出改善建议 任职要求 1、有5年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各个模块内容，擅长组织设计、人员培养、干部选拔中某一模块内容； 3、具备快速熟悉业务的能力，具备结合业务提出人力相关工作建议和方案； 3、具备跨部门拉通协调能力