工作职责: 1. 根据公司战略发展要求，协助开展员工培训体系建设与维护工作； 2. 培训项目/人才发展项目的设计开发、组织实施、效果评估等工作； 3. 培训资源（讲师体系、课程体系、供应商体系）的开发与维护、网络学院维护、培训档案管理等工作； 4. 开展企业人才发展体系、继任、组织发展筹划及实施工作； 5. 以培训专业的技术支持员工能力的加速成长，助力企业目标的达成； 6.配合开展企业文化宣导及策划文化活动等工作 任职资格: 1、人力资源管理、心理学或者相关专业本科以上学历； 2、有5年以上培训/人才发展工作经验优先，掌握人才发展相关理论知识，具有培训项目实操经验； 3、良好的职业精神，性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责； 4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。 薪资面议