工作职责：
1、负责拟定人力资源规划，保证公司战略目标的实现；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源体系的全面建设，管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、为公司核心管理者进行职业生涯规划设计及推进，完善人才阶梯建设和接班人培养机制，加强干部培养和人才梯队建设；
5、负责拟定公司的薪酬和福利方案并实施，定期对其应用效果进行评估；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源或工商管理相关专业，具有大型公司OD、LD、TD、薪资、绩效及企业文化体系搭建成功经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，团队领导能力及责任心；
4、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。