岗位职责：
1、制订实施公司招聘、培训、员工关系、人才梯队建设等相关人力资源制度及规划。
2、负责公司整体人员发展规划，制定人才培养计划，为公司输送人才。
3、根据公司的总体战略建立培训体系。
4、负责开展员工活动、企业文化建设等工作。
5、负责完善员工薪酬、绩效考核体系。
6、完成上级领导交办的其他任务，配合支持其他部门工作的正常开展。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验。
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
4、具有良好的管理能力和决策能力。

职位福利：交通补助、年终分红、包住、通讯补助、免费班车、员工旅游、节日福利、绩效奖金