负责公司的人力资源战略规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训，推动公司核心团队的打造和企业文化的建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率，全面负责公司行政人事部门的工作。

二：岗位工作内容

1、在公司既定年度总指标的前提下，提取与人力资源部工作相关指标，制定合理的人力资源战略规划，以保证企业战略目标的实现，并实施。

2、管理实施人员、业务、销售、采购、技能岗位员工的招聘及面试工作，并结合内部选拔、培养方式进行储备

3、根据公司发展需要搭建培训体系并完成培训任务。

4、把控公司用工风险、有效稳妥处理员工关系。

5、完成公司领导安排的其他工作。

三：任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先。

2、5年以上人事管理经验，其中至少2年担任主管级岗位，熟悉医药流通行业业务模式‌。

3、熟悉国家及地方政策性法规，规避用工风险‌；至少擅长1-2个人力资源模块（招聘/薪酬/绩效等）‌；能通过人力成本、流失率等数据驱动管理优化‌。

4、具备团队管理经验；处理跨部门协作与复杂员工关系，抗压能力强‌；将人力资源规划与业务目标深度结合‌。

5、年龄28-35岁，熟练使用办公软件及HR信息系统。