岗位职责： 1、根据公司经营计划确认总部及各分子公司需求并执行招聘配置； 2、负责公司招聘/面试体系的优化精进； 3、负责公司人力资源存量和分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、运行公司自媒体招聘平台，经营公司雇主形象，建立人才资源库。 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 6、HR其他创新项目工作。 任职要求： 1、经济类、语言类专业，本科以上学历； 2、1年以上HR专职工作经验，精通招聘或有猎聘经验； 3、乐观外向，情商高，人际相处能力强； 4、有激情，工作投入度高。