岗位职责：
一、业务战略支持
1、深入理解零售行业业务战略及区域分公司运营模式，制定匹配的门店员工薪酬及考核政策、HR解决方案，推动业务目标达成；
2、参与区域销售渠道会议及经营分析，从人才、组织、文化角度提供专业建议。
二、人才管理
1、负责区域关键岗位（店经理、店主管、店员等）的人才盘点、继任计划及梯队建设；
2、主导招聘策略落地，解决分公司一线员工、店长的招聘需求；
3、设计并实施员工成长计划（如带教、轮岗、零售技能培训等），提升人效。
三、绩效与薪酬
1、推动总部考核政策在分公司的落地，协助销售渠道制定零售端（如门店、店长）的业绩考核方案；
2、监控区域人力成本，优化薪酬结构及激励政策（如提成、奖金），提升员工留存率。
四、员工关系与企业文化
1、处理分公司员工关系问题，预防劳动风险，确保合规性；
2、传递总部企业文化，策划区域团队活动（如技能竞赛、团建等），增强一线员工归属感。
五、.组织发展
1、诊断区域组织健康度，针对门店扩张、区域整合等业务变化，提出组织结构优化建议；
2、推动变革管理，协助业务团队适应零售行业快速迭代的挑战。
六、HR体系落地
1、作为总部与分公司的桥梁，确保人力资源政策、系统（如考勤、HR系统）在区域的执行。

任职要求：
一、基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上HRBP经验，有零售行业（服装、快消、连锁门店等）背景者优先；
3、熟悉劳动法及各地用工政策。
二、核心能力
1、业务敏锐度：理解零售业务逻辑（如坪效、库存周转、客流分析），能用HR手段支持业绩提升；
2、沟通影响力：能快速与区域经理、店长等建立信任，推动变革落地；
3、问题解决能力：擅长从门店员工流失、销售团队激励等实际问题中提炼HR动作。
三、加分项
1、有全国性零售企业多区域支持经验；
2、熟悉数字化工具（如HRIS、零售人效分析系统）；
3、英语佳。