岗位职责： 1、完成项目入转调离管理等人事运营工作； 2、完成薪酬数据及绩效模块 工作落地，做好员工绩效考核相关工作； 3、负责区域项目内员工薪酬福利管理，落实与实施各项政策； 4、协助片区组织开展项目各类员工关怀活动； 5、负责项目人员外包运营管理（全周期管理）、 劳动风险预警上报处理及具体措施落地； 6、根据业务的需要，提出各模块工作的优化建议及方案，并落地推行优化方案。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.人力资源相关专业优先，有3年及以上人力资源工作经验； 3.细心，有耐心，能吃苦耐劳，沟通协调能力强。