岗位职责
1. 制定和实施人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等，以确保公司人力资源的高效运作；
2. 管理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护以及行政费用控制等；
3. 组织和协调公司内部活动，提升员工凝聚力和归属感；
4. 维护和优化人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性；
5. 监督并执行公司政策和程序，确保合规性；
6. 与各部门密切合作，了解人力资源需求，提供解决方案；
7. 定期分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持
8.管理与维护薪酬数据，确保薪酬计算的准确性和及时性，包括月度、季度及年度薪酬核算与发放；
岗位要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 至少2年以上人力行政相关工作经验，其中至少1年以上管理岗位经验； 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程；
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导力；
5. 熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力；
6. 能够处理复杂问题和压力，具备良好的问题解决能力和决策能力；
7. 具备优秀的客户服务意识，能够积极响应员工需求。