岗位职责： 1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 2、组织和实施公司的招聘工作，确保招聘流程的高效运行； 3、掌握劳动合同法，能够处理各项劳动人事关系； 4、协调各部门关系，保障公司内部沟通顺畅； 5、参与公司行政事务管理，包括办公环境维护、资产管理等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，10年以上相关工作经验； 2、熟练掌握人力资源管理知识，具备丰富的人力资源管理经验； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、熟悉行政管理流程，能够有效处理日常行政事务。 6、有农化行业经验者优先。