职责描述： 1. 定期开展组织诊断，通过收集、分析组织架构、业务流程、人员配置、绩效表现等方面的数据和信息，识别组织存在的问题和潜在风险； 2. 根据公司业务发展需求和组织战略，设计和优化公司的组织架构，明确各部门的职责、权限和汇报关系，提高组织的灵活性和效率； 3. 牵头开展公司核心业务流程的全面梳理工作，明确各流程节点的责任部门、岗位及操作规范； 4. 系统梳理公司内部各部门之间、部门与子公司的工作接口和协作关系，明确协作内容、标准和沟通机制； 5. 跟踪行业组织发展趋势和实践，为公司的组织发展提供参考和建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业； 2. 具有 2-5 年以上组织发展、人力资源管理相关工作经验； 3. 有大型企业或快速发展企业组织发展工作经验者优先。