1、招聘与选拔：负责制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终推荐合适的候选人。 2、员工入职与离职管理：办理员工的入职、离职手续，签订和管理劳动合同，确保相关文件的合规性。 3、考勤与薪资管理：负责员工考勤的记录与管理，协助进行薪资计算和发放。 4、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的投诉和劳动争议，组织员工活动以增强团队凝聚力。 5、培训与发展：协助组织新员工培训及其他培训活动，跟踪培训效果。 6、其他日常事务：处理人事部的日常行政事务，协助上级完成其他工作任务。 7、工作经验： 人力资源管理或相关专业、有相关人事工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 8、技能要求：良好的沟通能力、协调能力，熟练使用办公软件，具备一定的逻辑思维能力和学习能力。 9、自带资源、自有资源者可详细沟通