岗位职责：
1、负责机构员工工资/奖金核发，社保福利办理及定调薪等工作，确保机构薪酬工作顺利开展
2、负责机构人事档案、员工入离司及考勤等用工事项管理，确保机构用工管理内部合规、外部合法
3、负责机构招聘预算制定、渠道开拓、招聘实施等工作，确保机构用人需求得到合理满足
4、负责机构员工绩效体系落实、干部队伍管理等工作，确保满足机构人才管理需要
5、负责分公司基层管理干部任免管理，确保基层干部队伍与机构业务发展需要相匹配、公司干部高管资格申报、干部待遇申请、干部交流管理等工作
6、领导安排的其它工作

任职标准
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
2、两年以上人事工作经验
3、对绩效管理、干部管理有一定认知，了解工作内容及操作流程
4、为人正直，较强的沟通表达、统筹协调能力，思维敏捷、观察分析能力强