工作职责:
1、参与人力资源各模块工作，包括但不限于：招聘、培训、员工关系及薪资绩效等；
2、参与协助人力资源管理系统（E-HR）的上线及后期员工数据的更新审核工作。；
3、深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
3、掌握人力资源6大模块基础知识；
4、具备强烈的责任感和进取精神，具备良好的适应性、学习力、创新力、自驱力、沟通表达能力。