一、岗位职责:
1、分析公司的培训需求，制定公司的年度培训计划，并具体落实；
2、根据企业发展的要求，针对物业各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5、负责公司各类半年度、年度及其他相关会议的主持工作；
6、负责公司培训讲师的评定、维护、提升工作；
7、完成领导交付的其他人力等相关工作。
二、任职要求:
1、25-35岁，本科学历，专业不限，3年以上企业培训工作经历;
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、有较好的培训全盘统筹能力，可以协调各方资源，保证培训的顺利实施落地；
4、对构建企业文化及贯彻执行有较好的经验，有其他人力模块工作经验的优先考虑；
5、有较好的沟通能力、执行能力及抗压能力强；
6、有物业行业培训经验者优先。