【岗位职责】：
1.负责业务部门薪酬体系设计与优化，包括薪资结构、奖金方案及长期激励计划，确保薪酬策略与业务战略相匹配；
2.深入业务部门，理解各类业务类型在不同阶段的策略方向及人才需求，针对性制定薪酬绩效方案，支持业务快速发展；
3.对现有薪酬体系进行评估诊断，针对问题设计优化方案并落地实施，提升薪酬体系的竞争力和公平性；
4.负责绩效管理体系的全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及激励应用，确保绩效与业务目标强关联；
5.持续监控薪酬绩效体系运行效果，基于数据和反馈迭代优化，提升员工激励效果与管理效率

【任职要求】：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，擅长薪酬绩效设计，有薪酬改革或绩效体系搭建成功案例；
3. 掌握短期激励工具，精通薪酬数据分析、薪酬调研、岗位价值评估等方法，熟悉劳动法及个税政策；
4. 精通Excel数据分析，数据敏感度高，逻辑清晰，细致严谨；
5. 具备较强的业务洞察与理解力、项目推动力和解决问题的能力；
6. 追求卓越、拥抱变化、求真务实、客户至上

【福利待遇】：
1. 薪酬范畴 月综合: 20k-40k/月，依据过往经验能力定岗定级定薪。
2. 入职即购买五险一金;
3. 餐补、食堂（一日三餐）、免费班车、带薪年假、每月劳保、年度体检、员工公寓等福利;
4、工作地点: 广州夏港地铁口附近 ，地铁站有接驳车，10分钟一趟。