岗位职责：
【一、战略规划与解码】
1.战略承接与分析： 深入研究并承接总部对全国商办业态发展的战略要求与管理指令；全面负责市场研究、行业趋势分析、竞争对手动态监测及客户需求洞察，为事业部战略决策提供数据支持和前瞻性判断。
2.目标与计划制定： 牵头制定事业部短、中、长期发展战略及年度经营目标（如财务指标、客户满意度、市场占有率等）；组织编制年度、季度工作计划、预算及关键成果（OKRs/KPIs）路径图，确保战略的可执行性。
3.过程督导与纠偏： 建立战略落地跟踪机制，定期复盘各项战略举措的实施进度与效果，识别执行过程中的偏差与风险，及时提出并推动解决方案，确保战略目标有效达成。
【二、绩效管理与组织激励】
1.目标承接与分解： 有效承接并解读总部下达的各项业绩考核指标与管理任务，科学地将事业部下整体目标拆解、下达至各区域公司、项目团队及关键岗位。
2.考核与激励实施： 组织实施周期性的绩效评估工作，客观、公正地核定各业务单元及员工的考核结果，并负责相关奖惩、激励措施的落地执行。
【三、运营管理】
1.标准与体系搭建： 建立和完善非居业态物业服务的标准化运营管理体系（SOP），包括但不限于客户服务、工程运维、安全管理、环境管理等模块，提升服务品质与运营效率。
2.客户与资源关系： 维护与重点客户（如世界500强企业、大型租户）、政府机构及行业合作伙伴的良好关系，提升客户满意度和品牌美誉度，为业务拓展创造良好环境。

任职资格要求
1.学历与专业： 硕士学历优先，企业管理、经济学、房地产管理、物业管理等相关专业优先。
2.工作经验： 至少3年以上知名物业公司、房地产开发商或资管公司工作经验；
4.战略思维： 具备出色的宏观分析、战略规划和商业模式理解能力。
5.数据分析： 精通财务和数据指标，能通过经营数据分析发现业务问题并驱动决策。
6沟通影响： 出色的口头与书面表达能力，能够高效地与总部、下属团队及外部客户进行沟通。