岗位职责 (Job Responsibilities) 一、人力资源模块 (HR Module) 招聘与配置： 协助执行招聘计划，负责发布职位、筛选简历、安排面试、进行背景调查，并办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。 员工关系： 维护员工档案和信息管理系统，确保信息的准确性与及时性；协助处理员工关系事宜，组织员工活动，提升团队凝聚力。 考勤与薪酬： 负责员工考勤的统计与核对，协助完成月度薪酬数据的整理与核算。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果的反馈与评估。 制度支持： 协助推行和完善公司的人力资源政策与流程。 二、行政管理模块 (Admin Module) 日常行政： 负责前台接待、接听总机电话、收发信件及快递等日常行政事务。 环境管理： 维护办公室环境的整洁、有序，管理办公区的设施设备，确保其正常运行。 资产与采购： 负责办公用品、固定资产的采购、管理和盘点工作，控制行政费用支出。 会议与活动支持： 协调会议室安排，为公司会议、年会及其他活动提供必要的行政支持。 文书工作： 负责撰写和下发行政通知、通告等文件，管理公司的合同与档案。 任职要求 (Qualifications) 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备2年及以上人事行政相关工作经验。 专业知识： 熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规；掌握行政管理基础知识。 技能要求： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据统计和文书撰写能力。 具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能高效处理内外部关系。 工作细致认真，有条理，责任心强，具备良好的抗压能力和团队合作精神。