职责描述： 1、负责招聘交付，基于业务策略制定招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地； 2、充分理解业务战略，对核心人才、关键岗位人才需求进行预判，进行中长期人才储备； 3、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图和人才库； 4、负责完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、英语等相关专业； 2、擅长岗位招聘交付，擅长招聘数据分析，熟悉化工行业； 3、具备较强的逻辑思维能力、沟通表达能力和人脉拓展能力，具备较强的抗压能力及韧劲，自驱力强，专注目标并设法达成。