珍视明人力资源总监

【岗位职责】：

1. 协助决策制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4. 向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6. 负责公司的整体企业文化建设

【任职资格】:

1. 本科及以上学历（硕士、海外经理，人力资源专业优先）；

2. 五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；外资眼科企业、上市药企工作经验优先；

3. 负责全模块人力资源管理，组织发展，人力资源规划，有过2个以上模块较为深入的执行和操作；

4. 具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力。